表哥公司总是让加班，加班工资应按什么标准计算呢？

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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　
2、单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。　　
3、执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：　　
(1)实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;　　
(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(即本人的基本工资和工资性津贴、补贴之和，不包括奖金)为计发口径。　　
4、加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。　　
5、计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定工作天数(20.92天)计算;小时工资按日工资除以八小时计算。

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最低工资标准包含社保。 社会保险的费用由两部分组成，一部分是单位缴交的，一部分是个人缴交的。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。 对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准。 所以，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。

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月工资计算方法
当月应得工资=当月日工资×应发薪天数(含有薪假期)
备注：
1、当月日工资=合同约定的工资数额(包括各种补贴，但不含奖金、加班费)÷当月应出勤天数(含有薪假期)。
2、应发薪天数是指当月实际天数(如31日、30日等)扣除周休息日(如双休日)和缺勤日(请事假或者旷工)的天数。
3、有薪假期：包括法定休假日(国庆、元旦、春节、五一等全年共10天，以及婚假、丧假等有薪假期)。
备注：
1、缺勤日应扣发的工资=当月日工资×(请事假天数+旷工天数)
一，工作和加班时间规定：
1，职工每日工作8小时、每周工作40小时；
2，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；
3，加班一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过3小时；每月不得超过36小时。
二，加班费计算：
1，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三,违反规定的处罚：
拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。