徐州
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18万律师在线解答
新农合与生育保险都是社会保险，社会保险不得重复参加和享受待遇。如果你的生育医疗费用已在新农合报销了，那肯定不能再在生育保险中报销。但是生育保险的其他待遇还是应该可以享受的，如生育津贴、一次性营养费等。生育保险的其他待遇可由单位向当地生育保险经办部门申领。
1、生育时用人单位已按规定为你办理参保登记手续，
2、连续缴纳12个月（含生产当月）
3、符合国家、省、市规定条件生育的（有准生证）如果满足上述条件，你可以享受的生育保险待遇有以下：
1、生育的医疗费用（包括生育医疗费用和生育医疗补贴费）
2、生育享受假期间的生育津贴（即产假工资）生育津贴（即产假工资）按照所在单位上年度平均工资，一般为90天（即3个月的单位上年度平均工资），你可以到单位去询问，因为是由单位给付。
根据你的问题解答如下, 生育津贴政策规定 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 3. 生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数； 4.缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 5.按照新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。
已参加生育保险的，女职工产假期间由生育保险基金支付生育津贴，用人单位可以不支付工资。若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。
您好，生育津贴简单来说就是带薪产假。生育津贴有两种，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；第二种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。如果您表妹休产假时还有工资，一般来说，单位已经支付了生育津贴了
谢谢孟律师解答，感谢
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