试用期以使用不合格为由开除员工

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 王群：去年从某科技大学毕业后，我应聘到一家外贸公司客户服务部工作。双方在签订劳务合同时约定：试用期3个月，试用期满后转为公司正式职工，同时享受公司正式职工的工资、劳保福利待遇，转正后的合同期限为5年。　　转眼间，3个月的试用期就快到了，我认为自己完全能胜任工作。可是，就在试用期即届满的前一个星期，我意外地收到了公司人事部的一封解职信，公司以我不能胜任工作为由，单方面终止了合同。请问，试用期合不合格到底由谁说了算　　律师：《劳动法》
第二十五条
第一款明确规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”该条款充分肯定了用人单位解除劳动合同的权利，但是这种权利并不是无限制的。用人单位解除合同必须是“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”。只有具备了这个条件，用人单位的解聘行为才会受到法律保护。然而，如何认定劳动者是否符合录用条件，以及由谁来认定在该问题上，我国目前的有关法律还没有作出明确的规定，事实上大多由用人单位自己“灵活”掌握，这就为某些单位的不法行为埋下了伏笔。　　鉴于我国目前的立法现状，以及现实中存在的问题，建议劳动者在签订劳动合同时，对试用期中是否符合录用条件以及如何评判、谁来评判的问题作出明确的约定，以避免将来发生不必要的麻烦，同时也可以防止自身的权益受到单位的侵害。如果该公司的欺诈行为属实，而你又能收集到相关证据的话，建议你向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定用人单位的解约行为无效，双方继续履行原劳动合同。

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《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿金。如果超过试用期，那么根据原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》规定，单位不能以试用期内不符合录用条件为由解约。如果员工已经通过试用期，在试用期后以试用期间不合格为理由辞退员工，作出解约决定是违法的。员工可以要求继续履行该劳动合同。如果不要求继续履行合同，那么可要求支付赔偿金，具体为经济补偿标准的2倍。

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体检是否合格应当是决定用人单位是否与劳动者建立劳动关系前应当解决的问题，现在用人单位已经在实际使用劳动者，双方之间已经存在劳动关系，且劳动者又在试用期内，用人单位不得以体检不合格为由与试用期员工解除劳动合同。