用人单位以体检不合格为理由在试用期解除劳

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根据你的问题解答如下, 试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格，不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

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说明体检已经合格，所以不用复检。
1、　一般情况经过入伍体检后很少会出现复检情况，但是并不一定有的地区有的特殊当兵比如招募海军等情况可能会进行复查，但是普通兵在经过入伍体检后只要通过了都不会进行复查的，即使您需要进行复查也要放松保持一个好的心态才能健康积极应对体检。
2、只要经过入伍体检后不需要进行复查就可以当兵了，一般一大部分入伍，进行服役，时间为两年另一部分通过体校、警校、各种车队、街舞队、篮球体能技术训练社、耐力生存与拓展训练探险、集体负重训练、CS团队训练社等训练方式来进行为期六个月到一年的军事化训练，时间为六个月至一年左右。
3、当兵体检是不复检的，但是也不排除复查的情况，虽然复查的情况很低但是还是有的地方征兵还是有复查这一环节，一般复查的项目和入伍体检的差不多主要是视力、身高、体重等，主要是看强健的身体还有一个健康乐观的心态。

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试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。