请假的时候正好是国庆节，法定节假日有哺乳假吗

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哺乳假是周一到周五计算的，周六、周六、法定节假期是不计算的。
女职工哺乳，可按国务院《女职工劳动保护特别规定》第九条第一、第二款执行，即：“对哺乳未满1周岁的婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间”。
如果你们单位为你安排了哺乳假，真的该恭喜你。当然，你也可以在网上查阅一下你省的《人口与计划生育条例》中的“奖励和保障”部分，看那上面的条款中，是否有可能享受哺乳假的规定。

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哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。　　
2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。　　
3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。　　
4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。　　
5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。　　
6、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的护理假。
是包含在法定节假日中的

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　　哺乳假是阶段性假期，按自然天数计算，包含双休日和法定节假日。
一、哺乳假不是必须的。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
二、女职工哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。