而且怀疑离职后把做的资料都删了（问了不承认）,这种可以不支付薪酬给他吗?

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意外发生后，及时治疗并保存就诊票据及事实上发生的交通费、住宿费票据。向用人单位要求赔偿能够基于劳动合同关系主张工伤赔偿，也能够基于侵权事实直接请求用人单位承受民事损害赔偿职责。工伤赔偿准则更有利于劳动者，一种情况是用人单位与劳动者签有劳动合同，劳动者或近亲属可在工伤发生后1年内前往人力资源社会保障局申请工伤认定，另一种情况是无签订劳动合同，那作为受伤的劳动者如果要得到相对较高的工伤赔偿就必须要先申请仲裁确认与用人单位存在劳动关系，但须提交能够证明两方存在劳动关系的证据，比如薪水卡、薪水条等，确认存在劳动合同关系后再申请工伤认定。经司法判定中心判定劳动者构成伤残的，劳动者可主张：医疗费、住院伙食补贴费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪薪水、护理费、伤残补贴金等。如果因为种种原由劳动者不能认定工伤，则按照普通的人身损害主张赔偿，赔偿事项有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补贴费、营养费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金等。具体明细须联盟事实上情况、本人及家庭人员年纪、户口性质等作出计量。

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你要在原工作岗位上继续上班，直至公司出具书面的决定为止。但要注意，记得遵守公司的规定同时照顾好自己