表叔的朋友要签合同，想问下苏州市劳动合同违约金的问题

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苏州市工伤认定申请表怎么写的回答如下：
在填写工伤认定申请表的时候，要注意几点要求，只有正确的填写 才能顺利通过认定。
1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、用人单位职工填写工作岗位(或工种)类别或填写职业类别苏州工伤认定申请表填写要求苏州工伤认定申请表填写要求。
4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。
5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。
6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间不是职业病的不填
7、受伤害经过简述，应写清楚事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清在何单位从事何种有害作业，起止时间，确诊结果苏州工伤认定申请表填写要求百科。
8、受伤害职工或亲属意见栏应写明是否同意申请工伤认定，以上所填内容是否真实。
9、用人单位意见栏，单位应签署是否同意申请工伤，所填情况是否属实，法定代表人签字并加盖单位公章。
10、劳动和社会保障行政部门审查资料和受理意见栏应填写补正材料的情况，是否受理的意见。

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一、确定子女抚养费的原则
确定子女抚育费的数额，考虑因素有三：
1、子女的实际需要，这是保护子女合法权益的要求，因此在法院判决确定子女抚养费标准后，可以根据子女本人学习、生活的实际需要要求增加抚养费;
2、父母双方的负担能力，抚养未成年子女是父母双方的义务，因此在确定未成年子女抚养费时不能要求由不抚养子女的一方承担其全部的抚养费用;
3、当地的实际生活水平，由于我国各地经济发展水平不一，因此要根据各地经济发展情况合理确定子女抚养费的标准，比如在上海抚养一个小孩每月至少要2000元人民币，而在西部农村地区则显然不需要那么多的抚养费。
二、子女抚养费的标准
根据未抚养子女一方的实际情况，子女抚养费的标准分为以下两种情况：
其一，未抚养子女一方有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。负担2个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。
其而，未抚养子女一方没有固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
三、子女抚养费的调节
上述关于子女抚养费标准的规定，适用于大部分离婚案件。但有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。这些特殊情况主要为：父母双方或一方的收入明显偏高或偏低，如未抚养子女的父母一方月薪10万元，不需要每月支付2到3万的子女抚养费;未成年子女因求医或求学的实际需要较多的抚养费。
以上是对常州市抚养费一般多少问题作出的详细回答

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根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资，一次性工伤就业补助金四个月本人工资。（注意！这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)十二个月的所在地上年职工平均工资，大约三至四万元之间。