徐州
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如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按100元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2020-04-29 19:44:04 回复
您好，请问是否有申请工伤认定?是否有签订劳动合同？具体情况您可以来电详谈，我会逐步为您解答、尽可能维护您的合法权益。
2020-04-29 15:12:10 回复
您好，十级工资共计有12个月的本人工资作为赔偿。如需进一步咨询欢迎来电！
2020-04-29 12:45:22 回复赔偿医药费护理费住院伙食补助费停工留薪工资外，七个月本人工资的一次性伤残补助金，劳动合同终止或者解除以后还有各两个月全省职工平均工资的一次性就业补助金和一次性医疗补助金，应该八万左右
年龄40-50周岁6个月；年龄50-55周岁4个月：年龄20周岁以下12个月；年龄20-30周岁10个月；年龄30-40周岁8个月。一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除。以当地职工平均工资为基数。九级伤残的按以下计算，按一年计算。一次性伤残就业补助金;不满一年的、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级伤残的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资按工伤保险条例支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。解除劳动合同按江苏省工伤保险条例支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金
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