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你的辞职问题，是在2014年2月27日提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班在3月28日星期五满29天，因3月2930日是双休日休息，你可以在3月31日星期一要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
2020-10-01 10:00:23 回复2017年度享有4天年休假。年休假是按公历年度计量的，工人累计工作年限满1年，获到享受年休假资格，从第二年度开始享受年休假。工人2016年1月11日入职，是从2017年1月11日开始享受年休假，2017年度年休假应当按剩余天数折算，不够1天的不予计量，可享受年休假4天。工人能够在1月11日之后任何时间提议休假，但用人单位有安排权，需要用人单位准许。
你好 与单位协商 协商不成去劳动监察大队投诉
不要去找保险公司，在具体程序上一般是起诉到法院后，申请法院委托评残，且有可能需其他鉴定。你的赔偿项目包括误工费、陪护费、伙食补助费、营养费、交通费等等。伤残评定标准要按人身损害鉴定标准，不适用工伤。但是提醒你如果你的受伤同时符合工伤条件，有可能构成竞合。如此复杂的案件，建议尽快请律师介入，我就办过很多成功的交通事故案件，包括与工伤竞合的大案，有需要可以进一步联系我
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