劳动仲裁

劳动仲裁后公司不执行，虽一般无违约金，但有迟延履行责任。仲裁裁决生效后公司应履行义务，不履行时劳动者可申请法院强制执行。法律规定，被执行人未按指定期间履行给付金钱义务要加倍支付迟延履行期间债务利息，未履行其他义务则支付迟延履行金，所以公司不执行裁决可能承担此类后果。查看更多

劳动仲裁裁决生效后，一方不履行，另一方可申请强制执行。有履行期限的，期满后申请；未规定的，裁决生效后立即申请。法院受理后一般六个月内执行完结，但实际执行时间受被执行人财产状况等影响。有可供执行财产执行快，采取查询等措施时间延长，无财产可供执行可能中止，待有财产时恢复执行。查看更多

劳动仲裁后上诉流程：收到仲裁裁决书15日内不服可向法院起诉。要准备起诉状、仲裁裁决书等起诉材料，前往用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院立案，法院审查合格受理并缴费。立案后确定开庭时间，庭审中双方举证、质证、辩论，法院调解，调解不成依法判决。查看更多

劳动仲裁后对方不给钱，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，对方应履行支付义务，拒不支付的，劳动者在法定期限内向基层法院提交书面申请及仲裁裁决书、生效证明等材料。法院受理后会采取查询、冻结、划拨等执行措施，对有能力执行却拒不执行且情节严重的，可追究其刑事责任，以此保障劳动者合法权益。查看更多

劳动仲裁后到法院强制执行时间无明确统一规定。仲裁裁决生效一方不履行，另一方可申请。法院受理后执行期限一般6个月，超6个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。实际执行受被执行人财产状况、法院案件量等影响，有可供执行财产执行快，涉及查询等则时间延长。查看更多

劳动仲裁后一方拒不执行，另一方可向法院申请强制执行。当事人对生效的调解书、裁决书应按期履行，逾期不履行的，另一方有权申请。申请时要准备强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院提出。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施来实现权益。查看更多

劳动仲裁后对方不付款，可向法院申请强制执行。仲裁裁决生效后，对方未如期履行付款义务，申请人准备好强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款及查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。若对方有能力却拒不执行，情节严重可能构成犯罪被追究刑责，以此保障申请人合法权益。查看更多

劳动仲裁后满足条件可向法院申请强制执行。当事人对裁决无异议且对方未如期履行义务时，另一方在两年申请执行时效内（时效适用诉讼时效中止、中断规定），向被执行人住所地或财产所在地法院提出申请，提交相关材料。法院受理后依法采取查询、冻结、划拨等措施保障申请人权益。查看更多

劳动仲裁后拿到款项时间不定。裁决作出且双方未起诉则生效，被申请人应按裁决书履行期限支付。若主动履行，申请人能较快拿到钱；若不履行，申请人可申请强制执行。法院执行时间受多种因素影响，被申请人有可供执行财产时执行可能较快，若财产查找困难或需相关程序，时间会延长。查看更多

劳动仲裁后企业不给钱，劳动者可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，企业应履行支付义务，拒不支付时，劳动者准备相关材料向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。法院受理后发执行通知，责令限期履行，若企业仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款及查封、扣押、拍卖财产等措施，保障劳动者权益实现。查看更多

劳动仲裁后对方不给钱，劳动者可向人民法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后，对方未履行支付义务，劳动者需携带相关材料向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。法院受理后会采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。申请执行要注意时效，期间为二年，从法律文书规定履行期最后一日起算。查看更多

劳动仲裁后老板不付工资，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决书生效后老板应支付工资，拒不支付的，劳动者持生效裁决书向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请。申请需提交强制执行申请书、仲裁裁决书及申请人身份证等材料。法院受理后查询老板财产，采取措施促其支付，老板拒不执行情节严重的，可能被追究刑事责任。查看更多

劳动仲裁后通常可提民事诉讼，但需符合法定条件。劳动争议仲裁前置，对仲裁裁决不服，一般自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。部分仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服可起诉，用人单位仅在有法定情形时，三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，不能直接起诉。期满双方均不起诉，仲裁裁决生效，不能再起诉。查看更多

劳动仲裁后一方不履行，另一方可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。法院受理后应在六个月内执行完结，若超六个月未执行，申请执行人可向上一级法院申请。上一级法院可责令原法院执行或采取其他执行方式。申请执行时效为两年，根据法律文书履行规定的不同情况计算起始日期。查看更多

劳动仲裁后是否签离职书要依仲裁结果和实际情况而定。若仲裁支持解除且未明确需签，可不签；若单位以此为支付补偿或办离职前提，可协商，不成可投诉或申请强制执行。若未支持解除，继续履约无需签。签时要注意内容，防止权益受损。查看更多