找劳动仲裁要工资流程是怎样的

1.准备工作：
写好劳动仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求、事实理由。
同时收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2.提交申请：
向合同履行地或单位所在地的仲裁委交申请和材料，仲裁委5天内决定是否受理。
3.受理送达：
受理后，5天内将申请书副本给对方并组仲裁庭；
不受理会说明原因。
4.开庭审理：
仲裁庭提前5天书面通知开庭时间地点，当事人按时参加，可举证、质证、辩论。
5.作出裁决：
受理后45天内出结果，复杂情况可延长15天。
不服裁决，15天内可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司以各种理由拖欠其工资。小朱决定通过劳动仲裁追讨工资。他准备了劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，还收集了劳动合同、工资条等证据。之后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后将申请书副本送达公司并组成仲裁庭。开庭审理时双方进行了举证、质证等环节，但公司认为小朱工作存在失误不应全额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱按照劳动仲裁追讨工资的流程，准备材料并申请仲裁，其行为符合法律规定。仲裁委的受理、送达、开庭等程序也遵循了法定要求。
2、公司以小朱工作存在失误为由拒绝全额支付工资，需提供相应证据证明小朱工作失误给公司造成损失以及损失与工资扣除的关联性。若无法提供有效证据，应按照规定支付小朱工资。小朱若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。