工伤后工伤保险赔付后还需要单位赔付吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿问题。很多人以为工伤保险赔付完就万事大吉了，其实事情没那么简单。工伤保险虽然能承担一部分赔偿，但并不意味着单位就没有责任了。那么，工伤后工伤保险赔付后，单位到底还需不需要进行赔付呢？这就是今天要和大家探讨的问题。

一、工伤保险赔付范围

工伤保险能赔的项目挺多的，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在它的赔付范围内。要是工伤导致职工伤残，还能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。举个例子，小李在工作时受伤，经过治疗后，他的医疗费、康复费等都由工伤保险支付了。所以说，工伤保险在工伤赔偿中能起到很大的作用。

二、单位需要赔付的情况

即使工伤保险进行了赔付，单位也有需要承担的部分。比如停工留薪期内的工资福利，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另外，如果工伤职工与单位解除或者终止劳动关系，单位还需要支付一次性伤残就业补助金。例如，小张工伤后停工留薪期为3个月，这3个月的工资单位就得正常发放。

三、申请单位赔付的流程

首先，要确定工伤职工与单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资发放记录、工作证等材料来证明。然后，在规定的时间内进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且确定了伤残等级后，就可以向单位提出赔付要求。如果单位拒绝赔付，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、劳动关系证明材料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。比如小王向单位提出赔付要求遭拒后，就准备好相关材料申请了仲裁。

四、协商与诉讼途径

和单位协商是解决赔偿问题的一种方式。职工可以和单位心平气和地谈，说明自己的诉求和依据，争取达成一致。要是协商不成，就可以走诉讼途径。向法院提起诉讼，要准备好起诉状、证据材料等。在诉讼过程中，要注意遵守法律程序，积极提供证据，维护自己的合法权益。比如小赵和单位协商不成后，就通过诉讼获得了应有的赔偿。

工伤问题解决后，还可能会面临一些后续的情况。比如工伤复发了该怎么办，单位拒绝配合后续的治疗和赔偿又该怎么处理，这些都是可能出现的问题。如果处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，告诉你该怎么处理工伤复发的问题，怎么应对单位的不配合。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。