公司给你调岗后工作无法胜任怎么办

在职场上，很多人都可能遇到公司给自己调岗的情况。调岗可能出于公司业务调整、个人绩效等多种原因。但有时候调岗之后，新的工作内容、工作强度或者工作环境可能和之前大不相同，导致自己无法胜任新岗位。比如原本做文案策划的，被调到销售岗位，面对大量的客户沟通和业绩指标，就会觉得力不从心。那么当公司给你调岗后工作无法胜任，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、分析调岗合理性

要先判断公司调岗是否合理。公司调岗需要有合法合理的理由，比如业务发展需要、员工不能胜任原工作等。如果公司随意调岗，没有正当理由，就可能违反了劳动合同的约定。例如，公司仅仅因为某个领导个人喜好就把员工调到不合适的岗位，这显然不合理。可以查看劳动合同中关于调岗的相关条款，以及公司的规章制度，看调岗是否符合规定。

二、与公司沟通协商

发现自己无法胜任新岗位后，及时和公司沟通很重要。找个合适的时间，和上级领导或者人力资源部门坦诚地说明自己的情况，表达自己在新岗位上遇到的困难和问题。比如可以说清楚新岗位的工作内容和自己的专业技能不匹配，或者工作强度超出了自己的承受范围。同时，也可以提出自己的想法和建议，看能否调整岗位或者给予一定的培训和支持，帮助自己适应新岗位。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留相关证据。比如和领导或者HR的聊天记录、邮件等，这些都能证明你曾经向公司反映过无法胜任新岗位的情况。如果之后发生劳动纠纷，这些证据可以起到关键作用。要是公司以你不能胜任新岗位为由解除劳动合同，而你又有证据证明公司调岗不合理，就能更好地维护自己的权益。

四、申请劳动仲裁或诉讼

如果和公司沟通协商后没有得到满意的结果，公司仍然坚持不合理的调岗或者以不能胜任为由解除劳动合同，你可以考虑申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需要准备好相关证据和材料，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当公司给你调岗后工作无法胜任，通过上述步骤来处理，可以更好地维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁或者诉讼的时间比较长，过程比较复杂，该如何应对；公司在仲裁或者诉讼期间采取一些不利于员工的措施，又该怎么办。这些问题处理起来可能会让人头疼，这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路。