工伤公司不垫付医药费怎么办

在工作中受伤本就够让人糟心的了，更闹心的是遇到公司不垫付医药费的情况。受伤后急需治疗，可公司却在医药费上推诿，这让伤者不仅要承受身体上的痛苦，还要为医疗费用发愁。这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能面临这样的困境。那当工伤公司不垫付医药费时，我们该怎么办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、了解工伤认定流程

发生工伤后，首先要做的就是申请工伤认定。这是后续获得赔偿的关键一步。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小张在工厂工作时受伤，工厂却没有在规定时间内为他申请工伤认定，这时小张自己就可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、与公司协商解决

在申请工伤认定的同时，可以尝试与公司进行协商。跟公司说明工伤的情况以及治疗的紧迫性，要求公司垫付医药费。在协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。

例如小李在工地受伤后，他先找到公司负责人，诚恳地说明自己的情况，希望公司能先垫付医药费。公司一开始以各种理由拒绝，小李没有放弃，继续与公司沟通，并强调自己是因工作受伤，公司有责任承担相应费用。经过多次协商，公司最终同意垫付部分医药费。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工伤证明、医疗费用清单等。

比如小王在一家小公司工作时受了工伤，公司拒绝垫付医药费，小王向劳动监察部门投诉，并提交了自己的劳动合同、医院的诊断证明和费用清单。劳动监察部门接到投诉后，对该公司进行了调查，要求公司依法处理小王的工伤事宜。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

例如小赵在工伤后，公司既不垫付医药费，也不配合处理工伤事宜。小赵申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了充分的证据证明自己的工伤情况和公司的责任。仲裁委员会最终裁决公司承担小赵的医疗费用等相关赔偿。如果公司不履行仲裁裁决，小赵还可以向法院申请强制执行。

工伤问题解决后，后续还可能会遇到赔偿金额的计算、康复治疗的费用承担、工伤复发的处理等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。