未签劳动合同期间工伤怎样处理

工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式，但总有些公司不按规矩办事，不和员工签合同。在这种情况下，如果员工遭遇了工伤，那可就麻烦了。没了劳动合同这个“护身符”，员工维权就像在迷雾中摸索，不知道该从哪儿下手。其实，就算没签劳动合同，员工在工作中受了伤，依然有办法维护自己的合法权益。下面咱们就来详细说说未签劳动合同期间工伤该怎么处理。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，首先要做的就是确定和单位存在劳动关系。这是处理工伤的关键一步。可以收集一些能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；还有同事的证言，他们能证明你确实在这个单位上班。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同，工作时受伤了。他就收集了工厂给他发工资的转账记录，还有一起工作的同事写的证明，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交一些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。要是材料不全，他们会一次性书面告知需要补正的材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果伤情比较严重，影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据工伤职工的伤残情况，确定伤残等级。比如，手指受伤影响了抓握能力，经过鉴定可能会被评定为相应的伤残等级。

四、协商赔偿事宜

确定了工伤和伤残等级后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。和单位协商时，要注意收集相关的证据，比如医疗费用清单、病历等。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较好办了。但如果协商不成，也别着急。

五、通过法律途径解决

要是和单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

工伤处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付不及时怎么解决，伤残情况发生变化能不能重新鉴定等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对这些问题。有了他们的帮助，你在维权的路上就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。