社保未足额缴纳，发生工伤如何赔偿

社保本是员工工作的一份保障，可有些单位却在社保缴纳上耍起了心眼，没有足额为员工缴纳社保。要是员工在这种情况下发生了工伤，赔偿问题就成了让人头疼的事儿。毕竟社保缴纳不足，意味着工伤保险的赔付可能无法满足员工的实际需求，员工和单位之间很容易因此产生纠纷。那遇到这种情况，到底该如何获得应有的赔偿呢？

一、明确赔偿责任主体

当社保未足额缴纳而发生工伤时，员工有获得赔偿的权利。根据法律规定，用人单位未足额缴纳社会保险费，导致职工工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。比如小张在一家工厂工作，单位未足额为他缴纳社保，后来小张在工作中受伤被认定为工伤。经核算，按照足额社保应赔付20万，但实际工伤保险只赔付了15万，那么剩下的5万差额就该由单位来承担。

二、工伤认定流程

1.申请：员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2.准备材料：提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.审核与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、确定赔偿项目和标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿标准根据工伤等级不同而有所差异。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。由于单位未足额缴纳社保，导致本人工资计算基数降低，从而影响赔偿金额，差额部分由单位补足。

四、协商与维权途径

1.协商：员工可以先与用人单位进行协商，要求其补足工伤保险待遇的差额。协商时要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并补足赔偿差额。劳动监察部门有权对用人单位的社会保险缴费情况进行检查，并责令其改正。

3.仲裁与诉讼：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要提供充分的证据证明用人单位未足额缴纳社保以及自己的工伤情况和损失。

社保未足额缴纳发生工伤后的赔偿问题解决后，后续还可能面临一些状况，比如单位不履行赔偿义务怎么办，工伤复发后费用该如何承担，赔偿金额是否会随着物价等因素调整。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。