领取工伤赔偿是否得先辞职

在职场中，工伤是个谁都不想遇到但又难以完全避免的事儿。一旦受了工伤，劳动者最关心的就是能拿到相应的赔偿，让自己的权益得到保障。可这时候有人就犯难了，听说领取工伤赔偿得先辞职，这是真的吗？是不是不辞职就拿不到赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个大家都很关心的问题。

一、工伤赔偿与辞职的关系

工伤赔偿和辞职并没有必然的联系。工伤赔偿分为不同的项目，有些赔偿项目在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，不需要辞职就能领取。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。以小张为例，他在工作中受伤，经过工伤认定后，他在治疗期间产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以由工伤保险基金支付，这和他是否辞职没有关系。

二、不辞职可领取的赔偿项目

除了前面提到的医疗相关费用，停工留薪期内的工资福利也是不辞职就能拿到的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。像小李在工伤期间，单位就按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资，保障了他在养伤期间的生活。

三、辞职后可领取的赔偿项目

如果劳动者选择辞职，还能额外获得一些赔偿。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小王在工伤后，评定为九级伤残，他选择辞职，根据当地的规定，他可以获得一定金额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔钱能在他重新就业前提供一定的经济支持。

四、领取工伤赔偿的步骤

要领取工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后根据鉴定结果和相关规定申请赔偿。申请时需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历等材料。

工伤赔偿领取完之后，可能还会面临一些后续问题。比如工伤复发了该怎么办，之前领取的赔偿是否会受到影响，以及再次治疗的费用该如何承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在处理工伤相关问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。