工伤保险职业病赔偿如何计算

在工作中，大家都希望平平安安，但有些工作环境存在一定风险，容易让职工患上职业病。一旦患上职业病，职工就有权申请工伤保险赔偿。可很多人对工伤保险职业病赔偿的计算方法一头雾水，不知道自己能拿到多少赔偿。下面就来详细说说工伤保险职业病赔偿到底该怎么计算。

一、职业病认定是赔偿前提

要获得工伤保险职业病赔偿，首先得认定所患疾病为职业病。职工要去当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。诊断时，需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等材料。比如小李在一家化工企业工作多年，感觉身体不适，怀疑是职业病，他就带着自己在该企业的工作证明、之前的体检报告等材料去诊断机构，最终被诊断为职业病。

二、确定工伤等级很关键

职业病被认定后，接下来要进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。劳动能力鉴定委员会会根据职工的身体状况、职业病的严重程度等因素进行评定，分为一到十级，一级最严重，十级相对较轻。不同的工伤等级对应着不同的赔偿标准。例如老张被鉴定为五级工伤，他的赔偿标准就和被鉴定为八级工伤的老王不一样。

三、赔偿项目及计算方法

赔偿项目主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

1.一次性伤残补助金：根据工伤等级确定，由工伤保险基金支付。比如六级工伤的一次性伤残补助金是16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.伤残津贴：一到四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。例如四级工伤的伤残津贴为本人工资的75%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

四、申请赔偿的流程

职工被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、职业病诊断证明书等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请赔偿。

工伤保险职业病赔偿计算清楚后，后续还可能遇到一些问题。比如赔偿金额发放不及时怎么办，对赔偿金额有异议该如何处理，用人单位不配合赔偿又该怎么解决。这些问题处理不好，会让职工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮职工理清后续流程，保障职工能顺利拿到应有的赔偿，维护自身合法权益。