职工工伤死亡之后赔付方式是怎样

家里顶梁柱在工作的时候出意外去世，这对一个家庭来说，无疑是巨大的打击。职工工伤死亡后，家属最关心的就是赔付问题，毕竟这关系到往后的生活保障。可很多人并不清楚工伤死亡赔付的具体方式和流程，不知道该准备什么材料，也不知道能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细聊聊职工工伤死亡之后赔付方式的相关问题。

一、明确赔付项目和标准

职工工伤死亡后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，某地职工李某工伤死亡，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿金额的重要依据，鉴定结果分为十个伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

四、协商或通过法律途径索赔

认定为工伤并确定劳动能力等级后，家属可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。要是协商不成，家属可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。向法院起诉则需要准备起诉状、相关证据等。

职工工伤死亡赔付完成后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔付资金的管理和使用、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会影响家属的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属处理后续事宜，让家属在遭遇不幸后能得到应有的保障，少一些烦恼和担忧。