实习生生病期间公司辞退我怎么赔偿

一、实习生生病期间公司辞退我怎么赔偿

实习生与公司的关系通常不属于劳动关系，一般不适用《劳动法》中关于经济赔偿的规定，赔偿需看实习协议约定。

若实习协议有关于辞退及补偿的条款，公司违反约定辞退生病实习生，应按协议约定进行赔偿。若协议无相关约定，可与公司协商，基于公平原则争取一定补偿，比如补偿实习期间部分工资，以弥补因突然失去实习机会及生病带来的损失。

若公司的辞退行为给实习生造成其他损失，如因辞退影响后续实习或就业，实习生能举证的，也可要求公司赔偿该部分损失。协商不成，可收集证据，向法院提起民事诉讼。

二、实习生生病被公司辞退能获怎样赔偿

实习生与公司通常不存在劳动关系，多为劳务关系，一般不适用《劳动合同法》里关于经济补偿或赔偿的规定。赔偿需看双方协议约定，若协议明确公司不得在实习生生病时辞退，公司违约，实习生可按协议要求公司承担违约责任，如支付违约金。

若实习生与公司构成事实劳动关系，公司辞退属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、实习生因病被辞，法律规定应获哪些赔偿

实习生与用人单位多不构成劳动关系，一般按民事合同关系处理，赔偿依双方协议约定。若协议明确单位不得因实习生患病解除，单位违约辞退，实习生可依约主张违约金。

若未约定，实习生能证明因辞退遭受经济损失，如找新实习机会产生的费用等，可要求单位赔偿实际损失。

若实习生与单位构成劳动关系，在医疗期内单位辞退属违法解除，应按《劳动合同法》规定，向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年支付半个月工资。

当我们明确了实习生与公司的关系通常不属于劳动关系，一般不适用《劳动法》中关于经济赔偿的规定，赔偿需看实习协议约定这些内容后，还有一些相关问题值得关注。比如实习协议约定的赔偿标准是否合理，实习生该如何判断其公平性。另外，若实习生在争取补偿过程中，公司以各种理由拖延协商时间，实习生又该如何应对。如果你在实习期间遭遇被辞退等情况，对赔偿事宜还有更多疑问，不管是协议约定解读，还是后续维权步骤等问题，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业的法律建议。