工伤认定下来了公司不配合怎么办

工伤认定对受工伤的劳动者来说是获得合理赔偿的重要依据。可当工伤认定下来后，有些公司却不配合后续的赔偿等事宜，这可愁坏了不少劳动者。本来受了工伤，身体和精神上已经遭受了痛苦，满心期待着能顺利拿到应得的赔偿，结果公司却不配合，这无疑是雪上加霜。那遇到这种情况该如何解决呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益及公司应承担责任

当工伤认定下来后，劳动者就拥有了享受工伤保险待遇的权益。公司需要承担一系列责任，比如支付停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及劳动者与公司解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。比如小李，他在工作中受了工伤，工伤认定已经下来了，按照规定公司得支付他停工留薪期间的工资，但公司却以各种理由拖延。这时候小李首先要清楚自己有拿这笔钱的权利，公司有支付的义务。

二、与公司进行协商沟通

劳动者可以选个合适的时间，与公司的人力资源部门或者相关负责人进行沟通。去协商之前，要把材料准备好，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，这些能证明你确实受了工伤。在沟通时，态度要诚恳，先表明你理解公司可能有一些困难，但也希望公司能按照法律规定来处理工伤赔偿的事情。要是沟通顺利，公司愿意配合，那就皆大欢喜。比如小张，他和公司沟通后，公司认识到了自己的责任，很快就支付了相关费用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要写一份详细的投诉材料，里面要写清楚你的个人信息、公司的信息、工伤认定情况、公司不配合的具体表现等。同时，要把之前准备的那些材料一并提交。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是公司确实存在违法行为，劳动监察部门会责令公司限期改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力开始配合处理工伤赔偿事宜。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不配合，劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，还要提供和工伤相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭时，劳动者要把自己的诉求和理由说清楚，并且提供相应的证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，最终仲裁委员会裁决公司支付他相应的工伤赔偿。

五、提起诉讼

如果公司对劳动仲裁的结果不满意，或者根本不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼的过程相对复杂一些，需要准备更多的材料和证据，并且要按照法院的要求参加庭审等程序。但通过法律途径，劳动者的合法权益最终会得到保障。

工伤认定下来公司不配合后续可能还会引发一些新问题，比如公司暗地里转移资产，导致后续即使劳动者胜诉也难以执行赔偿款项；又或者公司可能会采取各种手段给劳动者施压，影响劳动者正常的工作和生活。当面临这些复杂情况时，很多劳动者会感到手足无措。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多拥有丰富法律知识和实践经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，在处理工伤纠纷等案件上有着专业深入的理解。在他们的帮助下，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。