公司拒绝申请工伤员工该咋办

一、公司拒绝申请工伤员工该咋办

1.员工应先自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等，以支持工伤认定申请。

3.如果公司拒绝配合或存在其他问题，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、公司拒绝申请工伤员工如何维权

员工受工伤，公司拒绝申请时，员工可自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等。被认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。

确定伤残等级后，若公司缴纳了工伤保险，员工可享受相应工伤保险待遇；若未缴纳，相关费用由公司承担。若公司拒不支付，员工可先与公司协商；协商无果，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司拒认工伤，员工维权有哪些法律途径

公司拒认工伤，员工可通过以下法律途径维权:

首先，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。若认定为工伤，公司仍不认可，可申请行政复议或提起行政诉讼。其次，拿到工伤认定决定书后，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果索赔。若公司不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

员工应先自行申请工伤认定，这是保障自身权益的重要一步。除了自行申请和收集证据外，员工还需了解工伤认定后的赔偿流程。一般来说，认定为工伤后，根据伤残等级不同，员工可获得相应的一次性伤残补助金、医疗补助金等赔偿。若对工伤等级鉴定结果有异议，还能在规定时间内申请再次鉴定。要是在整个过程中遇到公司推诿、赔偿不合理等问题，员工务必积极维权。若你对工伤认定申请、赔偿流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。