不做劳动能力鉴定辞职可以拿到赔偿吗

在工作中，受伤是很多人不愿碰到的事儿。可一旦受了工伤，后续的赔偿问题就成了大难题。有人就会想，如果不做劳动能力鉴定，直接辞职，能不能拿到赔偿呢？这是不少工伤职工心里的疑惑。毕竟劳动能力鉴定需要一定时间和流程，有的人就想跳过这一步，早点解决离职和赔偿的事儿。但这样做真的可行吗？下面就来详细说说。

一、赔偿的构成与劳动能力鉴定的关系

工伤赔偿主要包含多个部分，像医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。劳动能力鉴定的作用就是确定工伤职工的伤残等级，而不同的伤残等级对应着不同标准的赔偿。如果不做劳动能力鉴定，就没办法确定伤残等级，那么像一次性伤残补助金、伤残津贴等和伤残等级挂钩的赔偿就没法确定具体数额。比如，小A在工作中受伤，他没做劳动能力鉴定就辞职了，之后他想申请一次性伤残补助金，由于没有伤残等级，相关部门就无法核算赔偿金额，他也就拿不到这笔赔偿。

二、不做鉴定可获得的赔偿项目

即便不做劳动能力鉴定，有些赔偿还是能拿到的。比如医疗费，只要是因工伤治疗产生的合理费用，都可以要求用人单位承担。还有停工留薪期工资，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，用人单位要按照原工资福利待遇支付工资。比如小B工伤后，在停工留薪期内，单位就应正常给他发放工资。不过，这些赔偿相对有限，和与伤残等级相关的赔偿比起来，差距还是很大的。

三、不做鉴定辞职的风险

不做劳动能力鉴定就辞职，最大的风险就是可能拿不到与伤残等级相关的赔偿。而且，一旦辞职，后续再想做劳动能力鉴定可能会面临一些困难。比如，离职后用人单位可能不太配合提供相关材料，这就会影响鉴定的进行。另外，时间拖得越久，伤情恢复得越好，可能会导致鉴定出的伤残等级降低，赔偿金额也会相应减少。

四、正确的处理流程

如果受了工伤，建议先进行工伤认定，然后再做劳动能力鉴定。等鉴定结果出来后，再和用人单位协商赔偿事宜。协商时，要准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小C在工伤鉴定后，和单位协商赔偿不成，他就向仲裁委申请仲裁，最终通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题处理起来比较复杂，不做劳动能力鉴定辞职可能会让自己损失一部分应得的赔偿。后续还可能会遇到赔偿金额有争议、用人单位反悔等情况。要是遇到这些麻烦事儿，别慌，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题、制定解决方案，让你在工伤赔偿这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。