工伤怎么判定依据

大家都知道，工作中要是受了伤，那可就麻烦了，不仅身体遭罪，还可能影响工作和生活。可很多人都不清楚，到底什么样的情况才算工伤。比如说，在上班路上不小心摔了一跤，这算工伤吗？在工作中因为和同事起了争执受了伤，又算不算工伤呢？这一系列问题，都涉及到工伤判定的依据。接下来，咱们就好好唠唠工伤判定依据到底是啥。

一、认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就拿一名建筑工人举例，他在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就属于典型的因工作原因在工作场所受伤，毫无疑问是工伤。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。比如，工厂工人在下班前清理工作场地时受伤，就符合这种情况。

二、视同工伤的情形

有些情况虽然不完全符合认定工伤的条件，但也可视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，某公司员工在上班时突然心脏病发作，经48小时抢救无效离世，就可以视同工伤。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不是在工作时间和工作场所，也视同工伤。

三、不得认定为工伤的情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。比如，员工在工作期间因醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。这是为了防止有人恶意骗取工伤赔偿，维护工伤保险制度的公平性。

四、工伤认定的申请流程

员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。只有准备好这些材料，才能顺利进行工伤认定申请。

工伤认定之后，还会面临赔偿金额的确定、赔偿支付方式等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发纠纷。要是你在工伤认定和赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤相关的法律问题，保障你的合法权益。