离职时公司不给做职业病检查怎么办

在工作中，有些岗位会存在一定的职业病风险，比如长期在粉尘环境工作可能患尘肺病，长期接触噪音可能导致听力受损。当员工离职时，一个很重要的事情就是进行职业病检查，以此确保自己的身体健康状况，同时也可以明确后续可能出现的职业病问题与之前工作的关联。然而，不少人会遇到公司在员工离职时不给做职业病检查的情况，这可愁坏了员工，不知道该怎么应对。接下来咱们就仔细说说该咋办。

一、明确自身权利和公司义务

根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。所以，员工离职时进行职业病检查是受法律保护的合法权益，公司有义务为员工安排检查。比如从事油漆工岗位的小张，公司就必须在小张离职时为其安排职业健康检查，若未安排，这就是违反法律规定的行为。

二、与公司友好协商解决

遇到公司不给做职业病检查的情况，先别着急上火，员工可以心平气和地与公司相关负责人沟通。准备好相关法律条文，比如上述提到的《中华人民共和国职业病防治法》的规定，以理服人。在沟通时说明进行职业病检查对自己和公司的重要性。对员工来说能了解自身健康状况，对公司而言可以避免后续可能因职业病引发的法律纠纷。像小李离职时公司不安排检查，小李就拿着法律条文和公司人力资源部门沟通，解释利害关系后，公司最终安排了检查。

三、向相关部门投诉反映

如果与公司沟通无果，可以向劳动监察部门或者卫生行政部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作过的材料，以及你所从事的工作可能存在的职业病危害因素的证明，如工作环境的照片、同事的证言等。劳动监察部门和卫生行政部门有职责对用人单位进行监管，他们会根据你提供的材料进行调查核实。比如小赵在向劳动监察部门投诉后，部门工作人员通过调查，责令公司为小赵安排了职业病检查。

四、考虑通过法律诉讼途径

如果投诉仍不能解决问题，还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在诉讼前，要收集充分的证据。除了上面提到的材料外，与公司沟通的记录，如邮件、微信聊天记录等也可以作为证据。然后向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述情况。

离职时如果公司没有安排职业病检查，后续可能会出现员工在离职后才发现患有职业病，但难以确定与原工作单位关系的情况，这会给员工维权带来极大的困难。而且随着时间推移，相关证据可能会丢失，增加维权的难度。要是你也遇到类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可通过官方渠道核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，维护自身的合法权益。