离职后可以取企业年金吗

在工作当中，不少企业为员工提供了企业年金福利，这就像是给员工未来养老额外加了一份保障。可当员工离职的时候，就会犯嘀咕，这企业年金能不能取出来呢？毕竟这也算是自己工作多年积累下来的一笔钱，大家肯定都想弄清楚这笔钱的去向。接下来咱们就一起深入探讨一下离职后企业年金的提取问题。

一、企业年金提取的基本规定

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。一般情况下，企业年金的提取需要满足一定条件。根据相关规定，职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金。也就是说，单纯离职并不属于可以直接提取企业年金的法定情形。

比如小李在一家企业工作多年，企业为他缴纳了企业年金。后来小李因为个人发展原因离职，他不能因为离职就马上提取企业年金，而是要等到符合法定条件才行。

二、离职后不同情况的处理

如果离职后到新单位，且新单位也有企业年金制度，那么可以将原企业年金个人账户权益转入新单位的企业年金计划。例如小张从A公司离职后，进入了有企业年金的B公司，他就可以办理企业年金的转移手续。

要是新单位没有企业年金制度，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理。这就好比小王从有企业年金的单位离职后，去了一家没有这项福利的单位，他的企业年金就可以先放在原单位管理。

三、特殊情况可提取

虽然离职本身不是提取的条件，但有一些特殊情况是可以提取的。比如职工出境定居，这种情况下可以根据本人要求一次性支付给本人。还有职工身故，其企业年金个人账户余额可以由指定的受益人或者法定继承人一次性领取。

四、提取的流程和所需材料

如果满足提取条件，要提取企业年金，首先要向所在企业提出申请，填写相关的申请表。然后企业会对申请进行审核，审核通过后，会将相关材料提交给企业年金管理机构。职工需要准备的材料一般包括本人身份证、银行卡等。以职工出境定居为例，除了上述材料外，还需要提供出境定居证明等相关文件。

五、提取的税务问题

企业年金的提取还涉及税务问题。根据规定，个人达到国家规定的退休年龄，领取的企业年金，不并入综合所得，全额单独计算应纳税款。按月领取的，适用月度税率表计算纳税；按季领取的，平均分摊计入各月，按每月领取额适用月度税率表计算纳税；按年领取的，适用综合所得税率表计算纳税。

离职后能否取企业年金，要根据具体情况来看。一般离职不能直接提取，但在满足法定条件如退休、完全丧失劳动能力、出境定居等情况下是可以提取的。不过后续还可能会遇到比如企业年金转移过程中出现问题，或者提取时税务计算不准确等情况。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在企业年金问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。