在公司工作三月被辞退要怎么解决

刚进入一家公司，本想着好好干出一番成绩，谁能想到工作才三个月就收到了被辞退的通知，这换谁心里都不好受。遇到这种事儿，很多人可能一下子就慌了神，不知道该怎么办。其实这时候咱得冷静下来，了解自己的权益，看看公司辞退咱合不合理，然后再决定下一步该怎么走。接下来就给大家详细说说在公司工作三个月被辞退该怎么解决。

一、确认辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理的理由，像员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。要是公司说你不符合录用条件把你辞退，那得在试用期内证明你确实不符合才行。比如，公司规定新员工得在一个月内掌握某项技能，你没掌握，而且公司有培训记录和考核标准，那这种辞退可能就是合法的。但要是公司没有合理理由，就随意把你辞退，那很可能就是违法的。

二、收集相关证据

不管公司辞退是否合法，证据都很重要。你得收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是公司口头通知你被辞退，你可以用录音的方式记录下来。另外，工作证、工作邮件、同事的证人证言等也能作为证据。比如，你有和领导关于工作安排的邮件往来，这就能证明你在公司工作过。

三、和公司协商解决

收集好证据后，你可以先试着和公司协商。心平气和地和公司沟通，了解公司辞退你的原因，表达你自己的想法和诉求。要是公司违法辞退你，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，工作三个月的话，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者录音。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。你需要准备好相关证据，写一份投诉书，详细说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，你投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实违法辞退了你，就会要求公司支付你相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不按照要求支付赔偿金，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，你要充分展示自己的证据，维护自己的权益。要是你对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

工作三个月就被辞退，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿金、故意刁难等。这时候自己处理起来可能会比较棘手，很容易陷入困境。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。