计件员工工伤期间工资是怎么定的

在工厂车间里，很多工人都是按计件来算工资的。这种工资模式下，干得多就赚得多，大家工作也都有干劲儿。可要是有的员工运气不好，在工作的时候受了工伤，得停工去治疗、休养。这时候员工就会发愁了，平时按件算钱，现在没法工作了，这工资该怎么发呀？工厂又是怎么定工资标准的呢？会不会少发甚至不发呢？这一系列关于计件员工工伤期间工资的问题，困扰着不少人。接下来，咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

举个例子，小李是一家机械厂的计件工，在操作机器时受伤，需要停工治疗。按照法律规定，在他的停工留薪期内，工厂得保证他原有的工资福利待遇不变。

二、计件员工“原工资福利待遇”确定

对于计件员工来说，“原工资福利待遇”确定起来有点复杂。一般是按照工伤员工受伤前12个月的平均月工资来计算。这里的工资包括计件工资以及奖金、津贴和补贴等。

比如，小张在服装厂做计件工，他受伤前12个月的总工资收入是6万元，那么他受伤前平均月工资就是5000元。在他工伤停工留薪期内，工厂就应该每月给他发5000元。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般是根据员工的伤情来确定。一般由签订服务协议的医疗机构提出意见，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。

还是说小李吧，他受伤后，医生根据他的受伤情况，认为他需要3个月的休息时间才能恢复工作，那么初步的停工留薪期就是3个月。如果之后发现恢复情况不佳，这时候就需要再次申请，由劳动能力鉴定委员会来确认是否延长。

四、工厂不按规定支付工资的解决办法

要是工厂不按照规定给计件员工发放工伤期间的工资，员工可以先和工厂协商。比如，小王工伤期间工厂只发了很少一部分工资，小王就可以先跟工厂负责人沟通，提出按照法律规定全额发放工资的要求。

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和工厂劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有能证明自己工伤的材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明等。

如果经过劳动监察部门处理后还是没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。仲裁需要写好仲裁申请书，再携带相关证据材料到当地劳动仲裁机构立案。要是对仲裁结果不满意，最后还能向法院提起诉讼。

员工在工伤期间本来就身心俱疲，工资的事儿可不能再让他们寒心。工厂要按照法律规定来，保障员工的合法权益。可是，即便员工知道了工伤期间工资该怎么确定，了解了维权的途径，在实际操作过程中，每一个环节可能都潜藏着一些意想不到的问题。比如，协商时工厂各种推诿耍赖；投诉后处理进度缓慢；仲裁结果不如人意等。这个时候，你就需要一位专业靠谱的律师来给你出谋划策。律图汇聚了众多经验丰富、资质可查的专业律师，他们可以结合你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你的合法权益得到更有效的保障。