上班途中摔伤公司怎么赔偿

在忙碌的生活中，每天上下班是大多数人都要经历的事。谁也不想在上班路上出意外，可有时候意外就是防不胜防。有人在上班途中不小心摔伤了，心里就犯嘀咕了，这公司到底会不会赔偿呢？毕竟上班途中摔伤不仅身体遭罪，还可能影响工作和收入。要是能得到公司的赔偿，也算是能缓解点经济压力。那这种情况下公司到底怎么赔偿呢，接下来咱们就详细说说。

一、判断是否属于工伤

要确定公司是否赔偿，得先看这上班途中摔伤算不算工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。如果只是自己不小心滑倒摔伤，一般是不属于工伤认定范围的。比如说小李在上班路上因为地面湿滑自己摔倒了，这种情况通常就不符合工伤认定条件。但要是小王在上班途中被一辆自行车撞倒，经交警认定对方负主要责任，那小王这种就可能被认定为工伤。

二、申请工伤认定

要是符合工伤认定条件，就得赶紧申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果单位不申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响劳动能力，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。一般是在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下进行。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。通过劳动能力鉴定确定伤残等级，这对于后续的赔偿金额计算很关键。

四、确定赔偿项目和金额

如果被认定为工伤，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理依赖程度不同有不同的标准。伤残津贴根据伤残等级确定。具体的赔偿金额要根据实际情况和伤残等级来计算。比如小张被认定为工伤，伤残等级为十级，他能获得的赔偿就会根据十级伤残对应的标准来确定。

上班途中摔伤的赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿金额支付不及时，或者在康复过程中又出现新的问题需要进一步治疗等。这些后续问题要是处理不好，很容易让人陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在赔偿问题上少走弯路。