非法用工产生工伤，赔偿标准如何定

在一些不正规的小作坊或者黑工厂里，经常存在非法用工的情况。这些非法用工单位往往不遵守劳动法规，也不给员工缴纳工伤保险。一旦员工在工作中受了工伤，就会面临赔偿难题。员工和家属都很迷茫，不知道该按照什么标准来获得赔偿，也不清楚自己的权益到底有哪些。接下来就详细说说非法用工产生工伤时，赔偿标准是如何确定的。

一、非法用工的界定

非法用工主要包括两类情况。一类是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用员工进行劳动；另一类是用人单位使用童工。比如，有个小加工厂没有办理营业执照就开始招工生产，这就属于非法用工。还有些黑心老板招用未满16周岁的未成年人工作，同样也构成非法用工。

二、赔偿项目及标准

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。治疗期间的费用包含医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。例如，员工小李在非法用工单位受伤，经过治疗后，经劳动能力鉴定为五级伤残，那么他就可以按照相应的标准获得一次性赔偿金。

三、赔偿计算方式

一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。假设当地上年度职工年平均工资是5万元，那么五级伤残的一次性赔偿金就是5万×8=40万元。

四、索赔途径及要点

员工或者其近亲属可以与非法用工单位进行协商赔偿。协商时，要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对非法用工单位进行查处。也可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。进入诉讼程序后，要按照法院的要求提供相关证据和材料。比如小张在非法用工单位受伤后，先和单位协商，但单位拒绝赔偿，于是他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位仍然不配合，小张就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了应有的赔偿。

非法用工产生工伤确定赔偿标准只是第一步，后续还可能遇到单位拒不支付赔偿、对赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，员工的合法权益就难以保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。