工伤期间合同到期公司可以不续签合同吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦受了工伤，养伤期间本就闹心，要是再碰上合同到期的情况，那心里可就更没底了。不少人都会担心，工伤期间合同到期了，公司会不会直接不续签合同，把自己“一脚踢开”。这种担忧并非空穴来风，毕竟对于受伤员工来说，工作和生活都受到了影响，要是连工作都没了，那往后的日子可咋办。接下来咱们就详细说说，工伤期间合同到期，公司到底能不能不续签合同。

一、工伤期间合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工在工伤期间，公司不能随意终止劳动合同。如果劳动合同期满，而工伤职工还在停工留薪期内，劳动合同应当续延至停工留薪期满时终止。比如小张在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期，即便他的劳动合同在这期间到期了，公司也不能直接不续签，而是要等到3个月期满。

二、不同工伤等级下的合同续签情况

1.对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，公司应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤保险待遇，不存在合同到期不续签的问题。比如小李因工伤被鉴定为一级伤残，那公司得一直保留他的劳动关系。

2.五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

3.七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、公司不续签合同的应对方法

如果公司在工伤期间合同到期后不续签，员工可以先和公司协商。协商时要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定续签合同或者给予相应的补偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据。

工伤期间合同到期后，后续还可能面临一系列问题，比如工伤保险待遇的具体落实、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的发放标准和方式等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情发愁。