员工因病不能胜任原工作单位怎么办

在职场上，员工的健康状况有时会发生变化，可能因为生病导致无法胜任原本的工作。对于单位来说，这是个挺棘手的问题，既要考虑员工的实际情况，又要保证单位的正常运转。遇到员工因病不能胜任原工作这种情况，单位该如何处理才合理合法呢？接下来就为大家详细分析分析。

一、了解员工病情及相关情况

单位发现员工因病不能胜任原工作后，首先要做的是了解员工的病情。可以让员工提供医院的诊断证明、病历等资料，清楚员工所患疾病的类型、严重程度以及预计的治疗时间。比如员工小李患了严重的腰椎间盘突出，需要长时间卧床休息和治疗，单位通过查看他的诊断证明，就能知道他大概多久不能正常工作。同时，单位还应该和员工沟通，了解员工对工作的想法和期望，表达单位对员工的关心。

二、进行调岗安排

如果员工确实无法胜任原工作，单位可以考虑给员工进行调岗。调岗要遵循合理原则，要根据员工的身体状况、技能水平等因素，安排适合员工的岗位。比如员工小张原本是从事体力劳动的工作，因生病后身体不允许，单位可以将他调到行政类的岗位，负责一些文件整理、资料归档等工作。在调岗时，单位要和员工协商一致，并签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。

三、提供培训与支持

对于调岗后的员工，单位可以提供相应的培训，帮助员工尽快适应新岗位。培训内容可以包括新岗位的业务知识、操作技能等。比如单位将员工小王调到了销售岗位，就可以组织销售技巧、产品知识等方面的培训。同时，单位在员工工作过程中要给予支持和指导，让员工感受到单位的关怀，提高工作的积极性。

四、解除劳动合同的情况

如果员工经过调岗或者培训后，仍然不能胜任工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，单位要注意保留好相关的证据，比如员工不能胜任工作的考核记录、调岗和培训的相关资料等。例如员工小赵经过调岗和培训后，业绩仍然不达标，单位按照规定解除劳动合同，这些证据就可以证明单位的解除行为是合法的。

员工因病不能胜任原工作后，后续可能还会涉及到经济补偿的计算和支付问题，以及员工对解除劳动合同有异议时的处理等情况。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为单位和员工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助大家更好地处理相关问题，维护自身的合法权益。