买了工伤保险，误工费到底由谁支付

在工作中，很多人都知道工伤保险能在发生工伤时提供保障，但对于买了工伤保险后误工费由谁支付这个问题，不少人都存在疑惑。比如小李在一家工厂上班，工作时不小心受了伤，治疗期间无法正常工作，收入自然受到了影响。他买了工伤保险，就想弄清楚这期间的误工费到底该谁出。是工伤保险基金承担，还是单位来支付呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤保险与误工费的基本概念

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。而误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。在工伤保险范畴内，误工费通常对应停工留薪期工资。

二、停工留薪期工资的支付主体

一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。例如小张在建筑工地上班时受伤，停工治疗了3个月，这3个月他所在的建筑公司就需要按照他受伤前的工资标准，每月按时支付工资。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王因工伤导致腿部骨折，医生建议休息6个月，这6个月就是他的停工留薪期，单位要支付这6个月的工资。如果6个月后还未恢复，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长。

四、特殊情况的处理

如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先与单位协商，要求单位支付。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，详细说明事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵所在单位拒绝支付停工留薪期工资，他先与单位协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最后通过劳动仲裁维护了自己的权益。

五、工伤保险基金的支付范围

工伤保险基金主要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。但误工费（停工留薪期工资）并不在工伤保险基金支付范围内。所以买了工伤保险，误工费还是由单位承担。

买了工伤保险后，误工费一般由单位支付。但在实际处理过程中，可能会遇到单位不配合、对停工留薪期认定有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，容易让人感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。