工伤认定申请受理条件有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，及时进行工伤认定申请就显得尤为重要。不过工伤认定申请可不是随随便便就能受理的，它有一定的条件限制。很多人在遭遇工伤后，由于不了解这些受理条件，导致申请过程一波三折，甚至可能无法顺利认定工伤，从而影响自身权益。那么，工伤认定申请受理条件究竟有哪些呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动关系的证明

申请工伤认定，首先得证明劳动者与用人单位存在劳动关系。这是很关键的一点，因为只有存在劳动关系，才有可能认定为工伤。一般来说，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。比如小李在一家工厂上班，他和工厂签订了正式的劳动合同，那么这份合同就能证明他和工厂存在劳动关系。要是没有劳动合同，也别着急，可以通过其他材料来证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有公司发工资的银行流水记录，还有公司给他发的工作证，这些材料也能证明他和公司存在劳动关系。

二、工伤认定申请的时间

工伤认定申请是有时间限制的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位没有按时申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小王在工作中受伤，公司没有在30天内为他申请工伤认定，那么小王自己或者他的近亲属、工会组织就可以在1年内去申请。

三、事故伤害符合工伤范围

要想工伤认定申请被受理，事故伤害得符合工伤范围。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况都属于工伤范围。例如小赵在上班路上，被一辆非他主要责任的汽车撞了，这种情况就符合工伤范围，可以申请工伤认定。

四、提交完整的申请材料

申请工伤认定需要提交完整的材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小陈申请工伤认定，他准备了申请表、劳动合同、医院的诊断证明等材料，这样才能顺利提交申请。

工伤认定申请受理后，还可能会面临一些后续问题，比如认定结果不服怎么办，赔偿问题怎么协商，需要哪些手续等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理认定结果不服的情况，怎么协商赔偿问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤认定和赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。