没签劳动合同，工伤该如何认定

工作中受伤本就糟心，要是还没签劳动合同，认定工伤就更让人头疼了。很多打工人为了多挣点钱，入职时没跟单位签合同，一旦遭遇工伤，单位可能就会耍赖，不承认劳动关系，这可把劳动者愁坏了。没签合同，工伤认定是不是就没希望了呢？其实并非如此，下面就来详细说说没签劳动合同，工伤该怎么认定。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但能证明劳动关系的材料有不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言。

举个例子，小张在一家小工厂上班，没签合同。后来他工作时受伤，为了证明劳动关系，他拿出了工资卡的银行流水，上面有工厂老板每月转账的工资款项，同时还有同事愿意为他作证，这样就基本能确定他和工厂存在劳动关系。

二、收集工伤相关证据

要认定工伤，得有证据证明是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤。比如医院的诊断证明，它能说明受伤的情况和程度；现场的证人证言，一起工作的同事看到你受伤的过程，他们的证言很关键；还有事故现场的照片、视频等资料，这些都能直观地反映事故发生的情况。

比如小王在建筑工地受伤，工友们及时用手机拍下了事故现场，还记录了他受伤的状态。小王去医院后，医院出具了详细的诊断证明，这些证据对于他后续的工伤认定起到了重要作用。

三、申请工伤认定

确定劳动关系和收集好证据后，就可以申请工伤认定了。劳动者或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

比如小李没签合同在公司受伤，他在受伤后的半年内，准备好上述材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

四、配合调查核实

社保部门受理申请后，会进行调查核实。他们可能会找你、单位以及相关证人了解情况。你要积极配合，如实提供信息。单位也有义务配合调查，如果单位不配合，社保部门可以根据调查结果作出工伤认定决定。

比如小赵申请工伤认定后，社保部门找他和单位了解情况，小赵详细说明了受伤经过，单位却百般推诿，但社保部门根据小赵提供的证据和其他调查情况，最终作出了工伤认定。

五、等待认定结果

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内就能作出。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，接下来可能还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。这些环节也比较复杂，要是处理不好，劳动者的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。