派遣工工伤期间能退回派遣公司吗

在工作场景中，派遣工是一个庞大的群体。派遣工和正式员工不同，他们与派遣公司签订合同，被派到用工单位工作。当派遣工在工作中受了工伤，就会面临各种难题，其中一个就是用工单位能不能在工伤期间把派遣工退回派遣公司。这不仅关系到派遣工的权益保障，也涉及用工单位和派遣公司的责任划分。很多派遣工遇到这种情况时，往往不知所措，不知道自己的权益是否受到了侵害。接下来就详细解答这个问题。

一、派遣工工伤期间退回派遣公司的法律规定

根据《劳务派遣暂行规定》，在被派遣劳动者因工伤处于医疗期时，用工单位不得将其退回劳务派遣单位。这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益，避免用工单位借工伤为由逃避责任。比如小李是一名派遣工，在工作中受伤进入医疗期，此时用工单位如果将他退回派遣公司，就是违反规定的。

二、退回的例外情形

虽然原则上工伤期间不能退回，但存在一些例外情况。如果派遣工存在严重违反用工单位规章制度等法定情形，即使在工伤期间，用工单位仍可将其退回。例如小张作为派遣工，在工伤医疗期内多次无故旷工，严重违反了用工单位的考勤制度，这种情况下，用工单位就有权将他退回。

三、被违法退回的应对方法

如果派遣工认为自己被违法退回，可以先和用工单位、派遣公司协商。协商时，要明确指出对方的行为违反了相关规定，要求恢复工作。比如小王被违法退回后，他找到用工单位和派遣公司，说明自己工伤还未痊愈，用工单位此时退回属于违法，要求继续留在原岗位工作。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等，以便劳动监察部门了解情况。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，派遣工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，派遣工要注意收集和保存证据，如与用工单位和派遣公司的沟通记录、工资发放记录等，这些证据将对维护自己的权益起到关键作用。

派遣工工伤期间被退回的情况处理完后，后续还可能面临工伤赔偿的具体金额协商、工伤康复后的工作安排等问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会再次损害派遣工的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为派遣工理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助派遣工更好地维护自身的合法权益。