工伤期间的工资只发基本工资吗

工作中，意外总是难以预料。一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，工资待遇问题也成了职工心里的一块大石头。很多人都有这样的疑问：工伤期间的工资是不是只发基本工资？其实这可不是个简单的事儿，它关系到受伤职工的切身利益，处理不好会给职工带来很大的经济压力。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、工伤期间工资发放的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里说的原工资福利待遇，可不只是基本工资，而是职工在正常工作时的全部收入，包括奖金、津贴等。比如说小李在工厂上班，月工资由基本工资和绩效奖金组成，他因工伤停工留薪，单位就不能只发他基本工资，绩效奖金等也得照发。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按原工资待遇给他发放工资。如果3个月后他还不能工作，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、单位只发基本工资的应对办法

要是单位在工伤期间只发基本工资，职工可以先和单位协商，拿出法律规定的依据，要求单位按照原工资待遇发放。比如小王工伤后单位只发基本工资，他就可以和单位领导沟通，说明法律规定，要求补发差额。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实违法，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵经过投诉单位还是不补发工资，他就可以申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

五、向法院提起诉讼

如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过要在规定的时间内起诉，准备好相关的证据材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，他就可以向法院起诉，让法院来公正裁决。

工伤问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如伤残等级鉴定后待遇的落实，工伤复发该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的路上更有保障。