确定工伤后赔付有谁承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是赔付由谁来承担。毕竟，工伤可能会给劳动者带来身体上的伤痛和经济上的损失，如果赔付问题解决不好，会让劳动者雪上加霜。比如小李在工厂上班时，不小心被机器弄伤了手，经过认定属于工伤，可他却不知道这赔付该由谁出。其实，确定工伤后赔付承担主体的问题，很多劳动者都不太清楚，下面咱们就来详细说说。

一、缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔付将由工伤保险基金来承担。工伤保险基金承担的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

举个例子，小张在工地工作时腿部受伤，被认定为工伤。因为单位给他缴纳了工伤保险，他在医院治疗的费用就可以由工伤保险基金报销，后续安装假肢的费用也能从工伤保险基金中支出。不过，用人单位也并非完全不用承担费用，在这种情况下，用人单位需要承担停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期内的生活护理、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。

二、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金承担的费用就都要由用人单位来承担了。这对用人单位来说是一笔不小的开支，也提醒用人单位要按时为职工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤，所有的赔付都得自己扛。

比如小王在一家小公司工作，公司没有给他缴纳工伤保险。后来小王在工作中受伤，被认定为工伤。那么小王治疗工伤的所有费用，包括医疗费、康复费等，都得由公司来支付。如果小王因工伤致残，公司还要按照规定支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。而且，用人单位不缴纳工伤保险还可能面临劳动行政部门的处罚。

三、特殊情况下的赔付承担

除了上述两种常见情况，还有一些特殊情况。比如用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担；职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法；企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

四、赔付申请流程

不管赔付由谁承担，劳动者都需要按照一定的流程来申请赔付。首先要进行工伤认定，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据劳动能力鉴定结果，按照相应的标准进行赔付。

确定工伤后赔付承担主体的问题解决后，后续还可能会遇到赔付金额有争议、用人单位不配合支付赔付等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔付问题上少走弯路。