职工因工伤亡，一次性赔偿能给多少

职工在工作中受伤甚至不幸死亡，这对职工本人及其家庭来说无疑是巨大的灾难。而了解因工伤亡后一次性赔偿的数额，是职工和家属极为关心的问题。毕竟，这笔赔偿款关系到他们今后的生活保障和经济来源。不同的工伤情况、不同的地区，赔偿数额可能会有很大差异。那么，职工因工伤亡，一次性赔偿到底能给多少呢？下面就来详细解答。

一、一次性工亡补助金标准

一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，某地职工不幸因工伤死亡，当地上一年度全国城镇居民人均可支配收入为一定数额，那么其家属就能获得该数额乘以20的一次性工亡补助金。这是一笔较为可观的赔偿，能在一定程度上缓解家庭的经济压力。

二、丧葬补助金标准

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以某地区为例，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000元乘以6，即30000元。这笔钱主要用于职工的丧葬事宜，能帮助家属减轻丧葬费用的负担。

三、供养亲属抚恤金标准

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。例如，职工生前月工资为6000元，其配偶每月可获得6000元乘以40%，即2400元的抚恤金；若还有其他亲属符合条件，也能按照相应比例获得抚恤金。

四、申请赔偿的步骤

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

最后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，根据鉴定结果和相关标准获得相应的赔偿。

职工因工伤亡后，家属在获得一次性赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配问题、后续生活保障问题等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决各种难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理因工伤亡赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。