答应不交社保可以劳动仲裁吗

在工作中，有些用人单位会和员工协商，让员工答应不交社保，还会承诺给一些补贴。不少员工为了眼前的利益就答应了，可后来又觉得这样做不靠谱，担心自己的权益得不到保障，就会想能不能通过劳动仲裁来解决这个问题。那么，答应不交社保到底可不可以劳动仲裁呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、答应不交社保协议的效力

根据法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这是不能通过协议来免除的。就算员工答应不交社保，这样的协议也是无效的。因为社保涉及到社会公共利益，不仅仅是员工和用人单位之间的事情。比如小张在一家小公司上班，公司和他签了一份协议，说每月给他一笔钱，让他自己交社保，不用公司交。后来小张发现自己的权益可能受损，去咨询律师才知道，这份协议是没有法律效力的。

二、劳动仲裁的受理情况

劳动仲裁机构一般是会受理关于社保问题的仲裁申请的。因为缴纳社保是用人单位的法定责任，员工有权利要求用人单位履行。只要员工能够证明自己和用人单位存在劳动关系，并且用人单位没有依法缴纳社保，仲裁机构就会受理。例如小李在一家企业工作了一年，企业一直没给他交社保，小李收集了自己的工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构就受理了他的案件。

三、申请劳动仲裁的步骤

1.准备材料：需要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。还需要写好仲裁申请书，在申请书中要明确自己的诉求，比如要求用人单位补缴社保等。

2.提交申请：将准备好的材料和申请书提交给当地的劳动仲裁机构。仲裁机构会对申请进行审查，如果符合受理条件，就会立案。

3.参加仲裁庭审：立案后，仲裁机构会安排庭审时间。在庭审中，员工要提供证据来支持自己的主张，用人单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持员工的诉求，用人单位就需要按照裁决结果为员工补缴社保。如果用人单位不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小王的仲裁案件胜诉了，但是公司一直拖着不给补缴社保，小王就向法院申请了强制执行，最终维护了自己的权益。

劳动仲裁解决社保问题后，后续可能还会面临一些情况，比如用人单位会不会因此对员工进行刁难，补缴社保的具体流程和细节该怎么处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己社保权益的道路上少走弯路，更有保障地维护自己的合法权益。