有劳动合同发生工伤怎么赔偿

在工作中，咱们都希望顺顺当当的，可有时候意外总是防不胜防。就拿工伤来说，即使和单位签了劳动合同，遇到工伤时很多人还是一头雾水，不知道该怎么获得应有的赔偿。毕竟工伤不仅会影响身体健康，还可能造成经济上的损失。那么，有劳动合同的情况下发生工伤，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工厂工作时手部受伤，工厂却没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来就是劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

例如小张因工伤导致腿部受伤，在工伤认定后，他需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行鉴定，确定小张的伤残等级。

三、确定赔偿项目及标准

工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同的伤残等级赔偿标准也不一样。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等；被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、协商赔偿事宜

确定好赔偿项目和标准后，就可以和单位协商赔偿事宜了。职工可以和单位就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果双方能达成一致，那就按照协商结果执行。比如小王和单位就工伤赔偿达成了一致，单位按照约定支付了赔偿款。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

工伤赔偿处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款支付出现问题怎么解决等。这些问题要是处理不好，可能会再次给职工带来麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。