职工在上班期间突发疾病由谁负责

上班上得好好的，突然有同事发病倒下，这可把人吓坏了。这种情况在工作中并不少见，很多人就会疑惑，职工在上班期间突发疾病，到底该由谁负责呢？毕竟这涉及到职工的权益和后续的治疗费用等问题。接下来咱们就好好探讨一下这个问题。

一、认定工伤的情况及责任

如果职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。比如小李在上班时突然晕倒，经医院抢救48小时内无效死亡，其家属就可以按照工伤待遇来申请相应的赔偿。用人单位需要协助职工家属办理工伤认定等相关手续。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。

二、非工伤认定的疾病责任

要是职工突发疾病但不符合工伤认定条件，比如只是普通的疾病发作，经过治疗后康复，这种情况下责任一般由职工自己承担。但用人单位也有一定的义务，比如及时送医等。像小张在上班时感觉身体不适，只是普通的感冒发烧，这种情况就不属于工伤认定范围，医疗费用通常由小张自己承担。不过，用人单位应该允许小张请假去看病，并按照公司的病假制度给予相应的待遇。

三、申请工伤认定的流程

家属或用人单位要在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；用人单位未在规定时间内提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交相关材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。例如小王的家属要为他申请工伤认定，就需要准备好这些材料并及时提交。

四、用人单位的义务

用人单位有及时救助和通知家属的义务。当职工突发疾病时，用人单位应第一时间拨打急救电话，将职工送往附近的医院进行治疗，并及时通知职工家属。同时，用人单位还需要配合职工进行工伤认定等相关事宜。如果用人单位存在过错，比如未提供必要的劳动保护条件导致职工发病，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

职工在上班期间突发疾病后的情况较为复杂，可能还会遇到工伤认定不通过怎么办、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一旦处理不好，职工的权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这类问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。