工伤后不返工公司会怎样处理

工作中受了工伤，这对打工人来说，无疑是一场不小的风波。养伤期间，大家心里难免犯嘀咕，不知道伤好之后不回公司上班，公司会怎么处理。毕竟工伤可能导致身体机能受限，无法再胜任原来的工作，或者员工也有了新的职业规划。这种情况下，公司的态度和处理方式就成了大家关注的焦点。接下来，咱们就详细聊聊工伤后不返工公司会采取哪些措施。

一、停工留薪期内的处理

员工受工伤后，会有一段停工留薪期，这期间员工不用上班，公司得按照员工原来的工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工厂工作时受伤，医生建议休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司得正常给他发工资。在这个阶段，公司不能因为员工不返工就解除劳动合同。如果公司违反规定解除合同，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。

二、医疗期满后的协商

停工留薪期结束后，如果员工因为工伤还不能返工，公司一般会和员工进行协商。公司可能会考虑给员工安排其他合适的工作岗位。比如小张是一名搬运工，工伤后腰部受伤，无法再从事搬运工作，公司就可能给他安排一些轻松的文职工作。要是员工不同意调岗，双方就需要进一步协商解决方案。

三、解除劳动合同的情况

要是员工确实无法再从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，公司需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。比如小赵在公司工作了5年，公司解除劳动合同后，就需要支付给他5个月工资的经济补偿。

四、员工主动离职的处理

如果员工工伤后自己不想再回公司上班，主动提出离职，公司一般会按照规定办理离职手续。员工可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由各地根据实际情况制定。比如小王工伤后，觉得自己不适合再在这家公司工作，主动提出离职，他就可以拿到相应的补助金。

工伤处理完之后，还可能会有一些后续的事情。比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额计算是否准确，公司支付经济补偿是否及时足额等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。