工伤与劳务伤差多少钱

在工作中受伤是一件让人头疼的事，很多人都不清楚工伤和劳务伤到底有啥区别，更别提它们在赔偿金额上的差异了。打个比方，小张和小李都在工作时受了伤，小张是和单位有正式劳动关系，属于工伤；小李则是通过劳务公司派遣工作，属于劳务伤。最后两人拿到的赔偿却大不相同，这就让人很纳闷，工伤和劳务伤到底在赔偿金额上差多少呢？下面就来好好分析分析。

一、工伤和劳务伤的定义区别

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。比如在工厂上班时被机器弄伤，或者因为长期从事特定工作患上职业病。劳务伤是指提供劳务一方在劳务过程中受到的伤害。像临时找的工人在干活时受伤就属于劳务伤。二者的主体关系不同，工伤是基于劳动关系，劳务伤是基于劳务关系。

二、赔偿项目差异

工伤赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如职工因工伤导致伤残，经鉴定为十级伤残，就可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳务伤的赔偿项目和工伤类似，但在计算方式和标准上有所不同。劳务伤主要依据双方的过错程度来确定赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、赔偿计算标准不同

工伤赔偿的计算标准是按照工伤保险条例等相关法律法规来确定的。以伤残等级为例，不同等级对应不同的赔偿标准。而劳务伤的赔偿计算标准则相对灵活，要根据具体情况和双方责任划分来确定。比如在一个劳务伤案件中，提供劳务者自身存在一定过错，可能就要承担一部分责任，赔偿金额就会相应减少。

四、赔偿途径和程序

工伤赔偿一般要先进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，如果用人单位未申请，职工或其近亲属可以在1年内提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果进行赔偿。劳务伤则主要通过协商或民事诉讼来解决。双方可以先协商赔偿事宜，如果协商不成，受伤一方可以向法院提起诉讼。比如小王在工地干活受伤，和雇主协商赔偿不成，就可以向法院起诉要求赔偿。

工伤和劳务伤在赔偿金额上的差异，会受到多种因素的影响，具体的金额需要根据实际情况来确定。后续可能还会遇到赔偿款支付不及时、赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权道路上少走弯路。