一个人有两处九级工伤怎么赔偿

在工作中，遭遇工伤是件让人糟心的事儿。要是一个人先后经历了两处九级工伤，这赔偿该怎么算，很多人心里都没底。毕竟工伤赔偿涉及到不少专业知识和复杂的流程，不同的情况处理方式也不一样。接下来就详细说说一个人有两处九级工伤该如何赔偿。

一、确定工伤认定

首先得确定这两处工伤都已经完成了工伤认定。工伤认定是获得赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿才有可能。要进行工伤认定，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工作中两次受伤，第一次受伤后单位及时为他申请了工伤认定，第二次受伤单位却没管，这时小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、劳动能力鉴定

完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。对于有两处九级工伤的情况，劳动能力鉴定委员会会根据具体情况进行综合评定。一般来说，会考虑两处工伤对身体功能的综合影响。例如小张有两处九级工伤，一处在腿部，一处在手臂，鉴定委员会会全面评估他的身体功能受影响程度，给出最终的鉴定结论。

三、赔偿项目及标准

两处九级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，一次性工伤医疗补助金九级伤残为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、分别赔偿与合并赔偿

对于两处九级工伤的赔偿，有分别赔偿和合并赔偿两种情况。如果两次工伤是在不同用人单位发生的，一般是分别进行赔偿。比如小王先在A公司受了一次九级工伤，获得了相应赔偿，后来到B公司又受了一次九级工伤，B公司会按照规定单独为他进行赔偿。如果两次工伤是在同一用人单位发生的，有的地区会综合评定后按照更高级别的伤残等级进行赔偿，有的地区则分别计算赔偿后累加。具体的处理方式要根据当地的规定来执行。

当处理完两处九级工伤的赔偿问题后，后续可能还会遇到赔偿款发放不及时、用人单位不配合等问题。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工伤赔偿这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。