加班费属于工伤赔偿吗

加班在如今的工作中是常见的事，很多人辛苦加班就盼着能拿到相应的加班费。而工伤赔偿则是员工在工作中遭受伤害后，依法应获得的补偿。有人就有疑问了，加班费到底属不属于工伤赔偿呢？这两者看似都和工作相关，但其实有着不同的性质和规定。接下来就详细解答这个问题。

一、加班费和工伤赔偿的定义

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。比如小王在一家公司上班，公司要求他周末加班完成一个紧急项目，那他就应该获得相应的加班费。而工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。像小李在工厂工作时，因机器故障导致手部受伤，经过认定为工伤后，就可以获得工伤赔偿。

二、两者的法律依据不同

加班费的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。该法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而工伤赔偿的法律依据主要是《工伤保险条例》等。根据该条例，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列赔偿。

三、申请流程不一样

如果员工要索要加班费，一般是先和用人单位协商。比如小张觉得自己加班了却没拿到加班费，他可以先和公司的人力资源部门或领导沟通，要求支付加班费。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、考勤记录等证明加班事实的材料。而申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。

四、明确两者的区别

从上述内容可以看出，加班费和工伤赔偿的性质、法律依据和申请流程都不同。加班费是对劳动者额外劳动的报酬，而工伤赔偿是对劳动者因工伤受到损害的补偿。所以，加班费不属于工伤赔偿。

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