入职20天没签劳动合同工伤怎样处理

在找工作的过程中，不少人可能会遇到这样的情况：刚刚入职没多久，还没来得及签订劳动合同，就不幸遭遇了工伤。这时候很多人会慌了神，不知道该怎么办才好。毕竟没签合同，心里总觉得没底，担心自己的权益得不到保障。其实，就算入职20天没签劳动合同，遭遇工伤也不用过于焦虑，法律是会保障劳动者权益的。下面就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、确定劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系也能获得相应保障。可以通过一些材料来证明，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等等。像小李入职一家小公司20天，还没签合同就受了工伤，他提供了公司发工资的转账记录，以及工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和公司之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明书等。比如小张入职20天受工伤后，他准备好上述材料，及时向相关部门申请了工伤认定。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定之后，等伤情相对稳定了，如果存在残疾、影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵受工伤后，经过一段时间治疗，他向鉴定委员会提出申请，得出了劳动能力的鉴定结果。

四、要求赔偿

确定工伤和劳动能力等级后，就可以要求用人单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。比如小王工伤后，公司不愿意赔偿，他先和公司协商，协商不成后，就向劳动仲裁机构申请仲裁。

发生工伤获得赔偿后，后续还可能会有一些状况，比如康复治疗的费用怎么解决，伤情复发了该怎么办，赔偿款的支付方式和时间出现争议该如何处理。这些问题要是处理不好，会让劳动者再次陷入困境，影响正常的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤处理的后续问题上少走弯路。