工伤基金不能承担的医疗费由谁承担

在职场上，工伤是大家都不愿遇到但又不得不有所了解的问题。一旦发生工伤，治疗费用就是摆在面前的首要难题。虽然有工伤基金，但并不是所有的医疗费它都能承担。比如有些工伤职工在治疗时，使用了一些超出工伤基金报销范围的药品或者进行了特殊的治疗项目，这部分费用就没办法从工伤基金里出。那么，这部分工伤基金不能承担的医疗费到底该由谁来承担呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、用人单位承担的情况

一般来说，如果用人单位没有按照规定为职工足额缴纳工伤保险费，导致工伤基金不能承担全部医疗费，那么差额部分就需要用人单位来承担。因为用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，这是法律规定的责任。要是单位没做好这一点，职工因此产生的额外费用，单位就得负责。举个例子，小李在一家工厂上班，单位只为他缴纳了最低标准的工伤保险费。后来小李发生工伤，治疗过程中产生的费用超出了按照他实际工资应缴纳工伤保险费对应的报销额度，那么超出的这部分费用就应由工厂来承担。

二、职工自身承担的情况

如果是职工自身的原因导致产生了工伤基金不能承担的医疗费，那这部分费用可能就得自己承担。比如职工在治疗过程中，未经医生同意，自行选择了一些非必要的高档药品或者进行了与工伤治疗无关的检查，这部分费用工伤基金不会报销，就得职工自己掏腰包。就像小张工伤后，在医生已经明确告知使用普通药品就能治疗的情况下，他非要使用进口的高价药品，这多出来的费用自然就得他自己承担。

三、第三方承担的情况

要是工伤是由第三方的侵权行为造成的，比如职工在上班路上被车撞了，属于工伤，而肇事司机负主要责任，那么工伤基金不能承担的医疗费可以向第三方索赔。在这种情况下，职工可以要求第三方赔偿这部分费用。例如小赵在上班途中被一辆违规行驶的汽车撞伤，经认定为工伤。在治疗过程中，有一部分费用工伤基金无法承担，小赵就可以向肇事司机索赔这部分费用。

四、解决途径

如果遇到工伤基金不能承担的医疗费该由谁承担的争议，职工可以先和用人单位协商。在协商时，要注意保留好相关的病历、发票等证据，以便说明费用的合理性。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

工伤基金不能承担的医疗费确定由谁承担后，后续还可能会出现费用支付不及时、责任认定有新变化等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更有保障。