工伤发基本工资剩下的由保险赔付吗

在工作中，大家都希望平平安安的，但有时候意外还是可能发生。一旦遭遇工伤，工资怎么发、费用谁来承担就成了让人头疼的问题。不少人会疑惑，工伤期间只发基本工资，剩下的工资等费用是不是都由保险来赔付呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、工伤期间工资发放的规定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，可不是只发基本工资，而是包含奖金、津贴等在内的正常工资收入。比如小李在一家工厂上班，他的月工资是基本工资加绩效奖金一共5000元，在工伤停工留薪期，单位就应该按照5000元的标准给他发放工资，而不是只发基本工资。

二、工伤保险的赔付范围

工伤保险主要赔付的是与工伤相关的医疗费用、康复费用、辅助器具费用等。像治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以由工伤保险基金支付。例如小张在工作中受伤，住院治疗花费了3万元，经过认定属于工伤，其中符合工伤保险报销范围的费用2.5万元，这2.5万元就由工伤保险基金赔付。但工伤保险并不负责支付工伤期间的工资，工资还是由用人单位来承担。

三、用人单位不按规定发放工资的解决办法

如果用人单位只发基本工资，不按照原工资福利待遇发放，职工可以先与用人单位协商。在协商时，职工要准备好劳动合同、工资条等能证明自己工资水平的材料。比如小王工伤期间单位只发基本工资，他就可以拿着自己的工资条和劳动合同，和单位的人力资源部门沟通，要求按照规定发放工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供工伤认定决定书、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请工伤保险赔付的流程

职工发生工伤后，用人单位要在规定时间内为职工申请工伤认定。认定为工伤后，用人单位要向社会保险经办机构提交工伤认定决定书、医疗费用发票等材料，申请工伤保险赔付。例如小赵在工伤认定后，单位收集齐相关材料，向社保经办机构申请赔付，社保经办机构审核通过后，就会将相应的费用支付给单位或职工。

工伤处理完后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤复发怎么办，工伤保险待遇调整怎么申请，用人单位不配合申请赔付该怎么应对等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。