工伤赔偿完了，能向公司要补偿吗

在工作中受了伤，经过一系列流程拿到了工伤赔偿，这时候有人就会想，除了工伤赔偿，还能不能向公司再要点补偿呢？其实这是很多工伤职工心里的疑问。工伤赔偿是职工遭遇工伤后应得的保障，但公司是否还需要额外给予补偿，这得根据具体情况来判断。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、判断能否额外补偿需看具体情况

能不能向公司要额外补偿，关键得看公司在工伤事件里有没有其他过错。要是公司存在违法违规行为，像没给职工买工伤保险，或者在职工工伤治疗期间违规解除劳动合同，那职工就有理由要求公司额外补偿。比如，有个职工在工作时受伤，公司没给他买工伤保险，所有费用都得职工自己先垫着，这种情况下，职工除了应得的工伤赔偿，还能要求公司补偿因没买保险带来的损失。

二、没买工伤保险的补偿情况

按照法律规定，公司有义务给职工买工伤保险。要是没买，职工出了工伤，公司就得按照工伤保险待遇的标准进行赔偿。而且，这时候职工还能要求公司补偿因为没买保险而产生的其他费用，像医疗费、停工留薪期工资等。比如，小李在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他工作时受伤后，公司得承担他所有的医疗费用，还得按照他正常工作时的工资标准，支付停工留薪期的工资。

三、违规解除合同的补偿权益

职工在工伤治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。要是公司违反规定解除合同，职工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的两倍。比如，小张工伤后还在治疗期，公司却以各种理由把他辞退了，小张就可以要求公司支付赔偿金。经济补偿是根据他在公司的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，满半年不满一年按一年算。

四、协商和维权的途径

如果觉得公司应该给予额外补偿，可以先和公司协商。协商的时候，要把自己的诉求和理由说清楚，最好有相关证据支持。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。比如，小赵和公司协商额外补偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求公司给予小赵相应补偿。

工伤赔偿完后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，公司不履行额外补偿的承诺又该如何处理。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。